Unilever case study

Peste 100 de posturi pentru proiectul major de transformare al Unilever în analiza datelor

Detalii privind proiectul:

Unilever este cea mai mare companie de bunuri de larg consum din lume, cu 400 de mărci în 190 de țări, cu peste 155.000 de angajați în întreaga lume.

Locația: Marea Britanie, India, Brazilia și Singapore
Tipul proiectului: Proiect de recrutare la cerere
Intervalul de timp: Început în iunie 2021 - în curs
Funcții: Analiza Datelor
Vieți schimbate: 69

Rezumat:

Echipa Unilever Data & Analytics este în curs de a transforma Unilever într-o organizație Data Intelligent, în care fiecare decizie este susținută de cele mai bune date și o analitică avansată (AI/ML) pentru stimularea creșterii și deblocarea câștigurilor de productivitate.

Pentru a-și îndeplini scopul, echipa D&A a crescut rapid și a integrat talente incredibile diverse de pe tot globul.

Unilever se angajează să asigure echilibrul de gen în întreaga companie și a plasat cu succes 50% femei în poziții de conducere. Fiind un domeniu de carieră foarte dominat de sexul masculin, ne-au numit să îi sprijinim în ambițiile lor de a crește echilibrul de gen pentru D&A și de a sprijini luarea deciziilor imparțiale în etapa de angajare.

În susținerea noastră a Unilever, ne-am adaptat abordarea la nevoile clientului, oferind o soluție creativă de recrutare prin externalizare, concentrată în mare parte pe D&I, acoperind zonele geografice din Marea Britanie, India, Brazilia și Singapore.

Soluția:

Am înființat rapid o echipă dedicată, formată dintr-un director de proiect, un manager de achiziție de talente cu un partener de aprovizionare de talente în India și un manager de achiziție de talente în Marea Britanie care acoperă celelalte țări. Împreună am reformulat și reformatat anunțurile de angajare cu decodorul nostru de discriminare privind genul pentru a avea descrieri de post neutre din punct de vedere al genului. Analiza comparativă a salariilor, analiza concurenților și cunoștințele noastre de piață ne-au permis să găsim cea mai eficientă abordare pentru a atrage cei mai buni candidați.

În colaborarea noastră cu strategia lor globală de achiziție de talente, am lansat o campanie LinkedIn care vizează femeile în date, afișăm videoclipuri cu femei lider de la Unilever care împărtășesc experiența lor și atașăm anunțuri relevante de angajare. Avem un program de „conducte” de talente pentru candidații cu potențial, oferindu-le pregătirea de care au nevoie pentru a îndeplini cerințele rolurilor Unilever. Intenționăm să organizăm o serie de seminarii web în care vom construi o rețea globală puternică de femei în analiza datelor pentru Unilever.

Impactul:

  • 69 de profesioniști angajați
  • 58% femei candidate la preselecție și 59% la etapa de angajare
  • 12% mișcări interne
  • Unilever ne-a atribuit noi roluri, extinzând colaborarea noastră de succes
     

„A fost o plăcere să lucrez cu echipa PageGroup, s-au adaptat super rapid la o organizație foarte complexă precum Unilever, au învățat rapid modalitățile Unilever de lucru și au demonstrat excelență în angajare. Nu numai că au îndeplinit toate KPI-urile, ci chiar le-au depășit pentru a ne susține într-o campanie foarte mare, prima Campanie mondială a femeilor în date, oferind muncă și perspective valoroase și aducând talente uimitoare în echipa D&A. Mulțumesc!”
Conducător AT pentru diversitate și incluziune globală, Unilever


Sunteți pregătiți să vorbiți despre nevoile dvs. de recrutare? Contactați-ne acum

Mergeți la oferta noastră de Proiect de recrutare la cerere