Detalii privind proiectul:
Clientul nostru este un inovator lider în industrie care a dezvoltat o platformă de ultimă generație pentru a oferi diagnostice de înaltă precizie pentru asistența medicală comunitară.
Locația: Marea Britanie, SUA și EMEA
Tipul proiectului: Recrutare prin externalizare, RPO
Intervalul de timp: 12 luni cu sprijin permanent la nivel mondial
Funcții: Inginerie, producție, asistență medicală și științe ale vieții, servicii profesionale, inclusiv resurse umane, finanțe, atragere de talente și tehnologie
Vieți schimbate: Până la 200
Rezumat:
Pentru a sprijini lupta globală împotriva Covid-19, precum și a altor infecții și boli majore, clientul nostru și-a redus semnificativ, dar corespunzător la scară operațiunile în 2020 și 2021. Creșterea resurselor s-a concentrat în principal pe cele trei mari locații ale sale din Scoția, dar datorită creșterii semnificative PageGroup International Recruitment S.R.L a trebuit, de asemenea, să pună în acțiune echipe și resurse în întreaga lume.
Soluția:
Am numit un director de proiect dedicat ca punct unic de contact între PageGroup International Recruitment S.R.L și părțile interesate cheie din cadrul organizației clientului. O echipă 100% dedicată a fost pusă în acțiune la nivel local, la locațiile respective pentru a lucra ca o extensie a funcției de recrutare a clientului. PageGroup International Recruitment S.R.L a condus, de asemenea, întregul proces de atragere a talentelor, inclusiv o campanie de PR la scară largă și administrare, lucrând în cadrul ATS-urilor clienților noștri. Managerul de proiect PageGroup International Recruitment S.R.L a prezidat apeluri săptămânale ale grupului de coordonare pentru a actualiza progresul și strategia de a găsi candidați greu de găsit.
Managerul nostru de proiect și managerul de relații au lucrat împreună cu clientul pentru a proiecta și executa servicii care acoperă generarea și strategia de atragere a candidaților, planificarea interviurilor și integrarea în centrele de evaluare a candidaților. Acest lucru a pus echipa noastră dedicată de resurse într-o poziție excelentă pentru a ne asigura că am atras talente de top și am oferit o experiență de primă clasă pentru candidați.
- Am proiectat, organizat și implementat un volum mare și simplificat călătoria candidaților
- Am construit o pagină de destinație dedicată clientului încorporată în pagina de cariere a clientului pentru a îmbunătăți experiența candidatului și pentru a ne asigura că toate cererile de locuri de muncă au fost luate în considerare și apoi transferate către ATS-urile clienților în mod corespunzător
- Am folosit PR pentru a atrage un public pasiv mai larg și a crește gradul de conștientizare cu privire la impactul pozitiv pe care îl avea clientul nostru în salvarea de vieți.
- Metodele de sourcing au inclus:
- Reclame cu marcă și fără marcă pe site-urile web Michael Page și Page Personnel
- Site-uri de rețele sociale, inclusiv Facebook, Instagram și LinkedIn (inclusiv LinkedIn Recruiter)
- Direcționarea prin SMS și one touch
- Fotografii electronice direcționate care ajung la candidați pe Indeed și biblioteca de CV-uri
- Acoperire PR în ziarul scoțian The Herald, care ajunge la aproximativ 2 milioane de adulți pe lună
- Publicitate programatică pentru a viza candidații greu accesibili, cum ar fi Scientist
Impactul:
- 167 de angajări până în prezent, în principal în domeniile:
- Inginerie și Producție
- Operatori de Producție
- Asistență Medicală și Științe ale Vieții
- Servicii Profesionale, inclusiv Resurse Umane, Finanțe, Achiziție de Talente și Tehnologie
- Locații cheie:
- Marea Britanie
- Statele Unite ale Americii
- EMEA
- Reducerea treptată voluntară scăzută a candidaților cu 3%
- Media timpului de angajare de 25 de zile lucrătoare (reducere de 20% anual)
- 10% sub buget
- Continuarea sprijinirii clientului nostru prin asigurarea profesioniștilor calificați la nivel global
Sunteți pregătiți să vorbiți despre nevoile dvs. de recrutare? Contactați-ne acum