Detalii privind proiectul:
O companie media globală care furnizează conținut pe mai multe platforme de distribuție a decis să-și mute afacerea la Varșovia și trebuia să lucreze la un proiect de tranziție financiară.
Locația: Polonia
Tipul proiectului: Recrutare prin externalizare, RPO
Intervalul de timp: 12 luni
Funcții: Mai multe funcții pe mai multe niveluri
Vieți schimbate: 95
Rezumatul:
- Au fost necesare profiluri executive, manageriale și de experți
- Sarcina a fost de a recruta pentru departamentele Servicii de afaceri globale, Finanțe, Achiziții și Contabilitate și IT
- Clientul a solicitat să ofere femeilor mai multă reprezentare
- Proiect sensibil din perspectiva timpului
După definirea etapelor de recrutare, a planului de comunicare, a pachetului de beneficii, printre alte aspecte, echipa noastră a angajat efectiv 95 de candidați: un director financiar EMEA, cinci roluri de conducere superioară și o serie de posturi de experți foarte specifice. 64% dintre candidații angajați au fost femei.
Sunteți pregătiți să vorbiți despre nevoile dvs. de recrutare? Contactați-ne acum